10月前提出离职，假期过后上几天班正式离职，只发假期过后上那几天班的工资，合法吗

10月假期前提出离职，假期过后上了几天班正式离职了，之后10月只发了假期过后上那几天班的工资，合法吗？

不合理，月工资中是包括法定节假日的。 第一，一般的公司计算薪资都是以月工资除以21.75得到日工资，然后再乘以当月出勤天数及法定节假日天数。 第二，有的公司不是除以21.75而是以当月天数整体天数开算，不管怎么算，法定节假日的天数是带薪的，要算进去。你可以找人力说一下这个情况。

我10月19号离职，单位只发给我8天工资，国庆期间不发工资，合法吗？

对于法定假期期间不发工资是对的，因为在假期间你没有工作，不能换来相对应的工资。

劳动工请事假5天,后面上了几天班就办离职了,劳动法规定怎么算工资？

法律分析：上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10月份上了5天班,然后辞职了,上个月的工资会正常发放吗?

会正常发。 若不正常发放可进行相关投诉举报。 辞工不发工资可以通过以下方法解决： 与用人单位协商； 最高效方法：拨打12345市长热线进行举报直接处理。 向调解组织申请调解； 向劳动行政部门举报； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。

我10月15号离职，国庆放了7天假，那么这7天有工资吗？

国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。当然你肯定是这七天有工资的。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。