事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限？为什么？
当然，使用年限是按照在职工作时间计算的。这个文件没有规定，这是常识。所以你在技术岗位上的年限要从你在管理岗位上的年限里扣除。当然，如果你一直算下去，很可能会蒙混过关。但如果人事局在审核中发现，就会弄虚作假，你就得不偿失了！对由地面服务岗位聘任到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位上任职满10年的人员(本意见发布前已任职的可连续计算)，在已任职岗位上退休(退职)的，可按已任职岗位国家规定的条件申请退休(退职)，享受相应的退休(退职)待遇。
具体来说，事业单位从工人服务转为专业技术岗位的人员，要以原人事部发布的《关于事业单位人员聘用制工资福利有关问题的意见》《(试行)》(国任部发〔2004〕63号)为依据：首先要知道，事业单位有三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和工人服务岗位。各岗位根据各单位实际情况设置。普通教育要求大专以上学历，专业技术人员需要技术证书。
每个岗位都有明确的级别。如果你想延长退休年龄，符合通知》(广西壮族自治区人民政府[1993]42号文件《关于延长部分高级专家退休年龄的通知)规定的条件，那么你可以申请延长退休年龄。了解了事业单位岗位的上述信息后，管理岗位转专业技术岗位时，需要此人首先满足专业技术岗位设置条件。专业技术岗位的设置，明确规定了什么水平、什么学历的条件。
如果符合要求，可以立即录用该岗位。如果不符合要求，看下一级有没有符合条件的职位。符合下级要求的，可以立即录用。这就是所谓的“低就业”。专业岗位可以转为管理岗位。所谓管理岗，就是从事管理工作。一般来说，单位会要求管理岗位人员的管理技能，所以要看你是否适合管理，或者单位是否愿意让你做管理工作。最受伤的应该是那些在体制内工作的人。大部分一辈子都是9级的管理岗位，相当于公务员。就目前的体制而言，县级及以下单位管理岗位的选拔几乎是不可能的。
公务员工资套改计算求助。04年专科文凭上班专技岗位，05年取得助理资格，13年转岗事业管理九级职员
公务员工资改革方案当中规定了公务员工资套改方法和公务员晋升方法，是大家比较关心的，整理如下： 套改工资的办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度
事业单位薪级晋级如何确定？
一、事业单位薪级怎么确定 （一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 （二）基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工
事业单位岗位等级如何评定晋升？
具体等级晋升条件： 竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历； 竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历； 竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上； 竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上； 竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。 不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、
事业单位专技岗最高设置的是专技6级,距离退休还剩三年能按过渡岗聘在5级吗？
事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作。具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点。适应发展社会公益事业与...
