公司考核期过了，但是老板不签字也不辞退我，如果自己离职的话可以劳动仲裁吗

辞职报告已经提交，但是领导不签字不放人怎么办？

首先，递交辞职申请就是你的责任，并没有特别缘故，领导干部并没有不许可的权力，自然，最好搞清楚申请办理辞职的程序流程，参照企业的规章制度规章表明，与此同时向朋友求教，终究非是全部的规定都能用文本来描述。《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早3日通告用人单位，可以解除劳动关系。因而，离职是法律授予员工的支配权，无论用人单位是不是准许，员工执行正常的的辞职手续后就可以解除劳动关系。

讲解以上规章具体内容，就能搞清楚，做为员工，只必须通告企业，就可以解除劳动关系，并非一定要谁允许，你需要做的是，以书面明确提出，与此同时保存直接证据，打印或拍着手写的申请报告，乃至音频 ，与此同时发一封有关离职申请书的电子邮箱，做为协助凭据。话又说回家，就算法律法规有明确规定，也是有除外，万一确实发生领导干部不许可的情况，起先友善商议，无果得话，到了约好的辞职时间，搞好工作交接就可以离岗；领导干部或许是一时之气，或找不着适合的替补队员，想借此机会多留你些时长而已，先理智地沟通交流，我觉得非常容易处理，再来一个和平分手，走得也心情愉快。

假如企业以你没按正常的程序流程辞职为原因扣留薪水，或是不给你申请办理必需的退工办理手续，可到劳动局投诉，自然，这一切的先决条件是，你手上有直接证据，证实你是企业员工，这种平常就应特别注意累积，例如手上有与集团公司签署的劳动合同书，工牌等，根据银行转帐发放工资的纪录，也是最充分的数据信息。

这年代，仅有领导干部担心职工不告而别，哪里有职工担忧领导干部没批而走不了的？一般情形下，如果你明确提出辞职，你的隶属领导便逐渐减少你的工作岗位职责，除非是是独特职位，特殊行业，或是你的辞职对工作中导致严重影响，真的是那样的话，应互相理解，工作责任心、承担责任的看法一直要有的，谨记一点，与前老东家的影响优良，有时会有利于你下一工作中可能的成功得到。

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时候的员工该怎么办？

公司没有解雇员工的合法理由，也不想承担相应的责任，不想支付经济补偿金，变相地要求员工自己提出离职申请，主动辞职。对于这种情况，工作人员怎么办？

自动离职是职员不向单位打招呼，随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除。根据国家规定，自动离职的职员不受任何待遇。因此，单位当然希望职员自动提出离职，但自己可以不用付出任何代价，轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝，自己该怎么上班，按时上班拿工资就行了。否则，未经单位同意，因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的，都是违法解除劳动合同行为，不仅得不到经济补偿金，还可以赔偿单位的经济损失。

职场上看到员工对自动离职的暗示漠不关心，总是用各种方法试探，同时给自己留有余地。在公司和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定，例如口头辞职、口头降薪、口头休假等。总之，工作人员在遇到这种口头约定时，不要过于认真，最好保留过去是怎么做的，以及相关的出席记录。千万不要写自愿申请离职的申请书。如果单位要解雇你，请书面通知部队，否则都不算。不要被职场的框框所束缚。

一些单位为了强迫员工自愿提出离职目的，例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为，还有一些单位不向员工缴纳社会保险费，还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动，保护自己的合法权益，员工完全可以因单位违规解除劳动合同，如果单位不支付经济补偿金，可以到当地劳动监察部门投诉，也可以到劳动保障部仲裁。

如果公司不主动解雇员工，而是让员工自动离职，员工该怎么办？事实上，在生产经营实践中，决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备，而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则，人没有活力，单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在！当然，如果单位有困难，员工太多一定会给单位带来沉重负担，或者让单位不能正常生产。的确，由于一些特殊原因，工人不得不离职时，单位可以按照法律规定，按照法定程序进行，根据员工的工作年限给予相应的离职补偿，与员工协商，员工也理解合作，相信与一个部门一起在困难时期渡过难关。

辞职报告领导不签字不放人，该怎么办？

辞职报告领导不签字不放人该怎么办过来人谈一谈三个看法。1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人作用。3.用劳动法保护自己的权益。

有些职工在原本的公司做不下去了，就想着去别的公司发展，可是在办理离职手续的时候，却遇到了这样的麻烦事，领导迟迟不肯在离职书上签字，这也就意味着你没办法去新的单位报到，面对这种情况，我们要怎么做才能让领导在辞职书上签字呢？

一，和领导进行有效的沟通。

一个公司培养一个人才确实很不容易，所以领导不愿意让自己的员工离职也是可以理解的，那么这个时候，你可以向领导推荐一个可以接替你职位的同事，并且保证这位同事工作不会出现太大问题，我相信有了良好的沟通之后，领导也不会不愿放人了。

二，利用好中间人的作用。

很多大公司都有hr， Hr的作用就是公司内沟通的桥梁，当你的老板不同意在你的辞职报告上签字的时候，我建议你可以找到你们公司的hr，让他去老板面前帮你说说好话，并且帮助你说服领导。

三，利用劳动法保护自己。

如果说经历过了一系列的努力，老板还是不同意签字的，我们可以拿起法律武器来保护自己，劳动法里有这样的一条规定，员工提前一个月向公司提出离职申请，公司不得以任何理由拒绝，所以说如果你仅仅只提交了书面申请，我建议你还是补上一封辞职邮件，发送到公司官方邮箱，并保存证据，这样可以联系劳动部门介入。最后，其实辞职报告不给签字，这种情况是很常见的，我们要运用自己所学的知识和社会经验把这件事情处理好。

公司不主动辞退我，想要我自己离职，这时我该如何办？

这种做法其实是公司的无赖做法。

一般正规的大公司，如果明确觉得你不能胜任目前的工作，或者公司裁减人员等等这些因素，都会主动跟你商谈辞退后的补偿，因为这个是有劳动法规定的，公司也不会在意补偿你几个月的工资。

但是现在有很多小型公司，或者一些民营企业。经常就喜欢用这种方式来逼迫你辞职，而不是主动跟你协商辞职，为什么呢？他们就是想通过这样来省下几个月的工资而已。所以这种公司往往不人性化，在人力资源上面往往会形成恶性循环，对自己的名声也是极不好的。

像我之前的公司有些高层领导，或者工作了十几年的老员工，公司因为要发展，觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步，就希望他们主动让出职位，意思就是公司不明确开除你，希望你自己辞职。还有就是一些领导不喜欢你，想把你干掉，但是有不能辞退，因为这样公司会补偿，就会给你调来调去的，甚至不惜降级来打击你，逼迫你走，让你自己都待不下去。

你如果遇到这种情况，基本上也就是被迫接受了。但是做好以下几点，相信会对你还是有所帮助的。

1.平常工作中多学习进度，每个公司都想朝着更好的明天而前进，所以老板也想引入新鲜血液来激活团队，那么这样，你就要不断提升自己，跟随老板的想法改变自己的思路，意思就是老板需要什么，你就在什么方面下功夫，这不是拍马屁，下功夫是在这个方面提前进行学习，增强自身能力。千万不能成为公司的老油条，一般这种除非你又过硬的关系资源，否则这种人是老板最想被干掉的人；

2.积极维护好工作关系。中国是一个讲人情的社会，也就是说在平时的工作中，你的人际关系处理得很好，朋友同事关系都很好，那么首先你在这个公司会工作得很舒服，再就是万一你遇到公司需要把你辞退的情况，那么你的处境也会相对较好，老板也会念在你的交情或者功劳上，不会吧事情做得那么绝。

3.多学习一些劳动法的相关知识，其实如果公司有这种无赖的方法逼迫你辞职的做法，在劳动法上定义的不是很清楚，公司有权力调整你的工作，意思就是说可以把你调来调去，至于调的地方是不是你想去的，那不是你决定的，如果你接受不了，公司也不退让，那么你就只能辞职。所以这种情况下，劳动局也没办法帮你协调，但是学习劳动法不单单是为了这些，你可以对应的收集证据，利用保护自己的条款去跟公司协商，甚至最后对簿公堂的时候，也能知道哪些是对自己有利的。

4.假如你已经工作了很久，这个公司又非常适合自己，离家近，干得很开心。那么就就剩下最后一条路“忍”，这个字做好了也是非常不容易的，一朝天子一朝臣，你把不喜欢你的领导或者老板熬走了，来新的领导老板的时候，也许就是你崛起的时候，很多情况下都是一时的，所以这个就看你了。

合同到期后，单位没有续签也没有辞退的意思，我可以直接走人吗？

可以试听和公司打招呼，毕竟工作人员还需要为其办理离职手续，以便离职者重新寻找更好的工作。

一般来说，劳动合同中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约到期时，一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力，以确定是否完成续约。另外一方面是因为公司暂时忘却员工合约到期，并没有提前询问即将合约到期的员工真实的想法。

员工和公司之间不续签，需要办理离职手续。

众所周知，当员工结束前一个工作时，员工会获得上一家公司发放的离职证明。离职证明中会详细阐述员工离职的具体原因，有利于新工作单位了解员工离职的原因。员工和公司之间的合约到期，属于自然终止合约。

公司没有制定续约的想法，甚至没有提前询问员工意见，此时，合约到期后，员工可以获得一定的补偿金。其实，还存在着另外一种情况，该情况下，员工主动提出离职，并不打算在该公司继续消磨时间。即便公司没有为员工提供相对应的补偿金，该行为也符合法律中的规定。最怕的一种情况为公司对员工实施冷暴力，员工感受不到工作中的乐趣，甚至会遭受上级的打压，最终提出主动离职。该情况下，公司不会向其支付补偿金，员工很难维权。

总的来说，员工在工作期间，公司为员工提供工作机会和工作环境，并发放薪水。两者之间已经形成了较为明确的劳动关系，前提是劳动者已经属于单独的劳动个体。年龄定位超过退休年龄，拥有着一身真才实学的，属于公司急需的人才，双方达成劳动合同。