考上公招处于实习期的教师，校长能威胁你做一些和教学无关的事，否则不让转正吗？

试用期新教师，因为一些原因拒绝了当班主任，领导有点不开心，这个会不让我转正吗？

试用期内只要认真工作，完成各项任务就会顺利转正。

教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内。

根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。

试用期与实习期的区别：

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

本人正式在编的一名新教师，处于试用期，如试用期满了，是否就可以转正？程序和手续如何？

不会，好好正常干就可以。 新教师试用期自我评价范文 光阴似箭，日月如梭，转眼间，我踏上教师岗位已有一年多的时间。现将任教期间的工作情况总结如下： 一、思想政治方面： 我始终坚持党的教育方针，遵循教育规律和学生成长、成才规律，热爱学生。通过参加学校组织的政治学习等形式，不断加强自己的理论修养，树立了正确的价值观和教育观念。并且积极参加学校组织的活动，结合实际教育教学管理当中的许多问题，理论联系实际，提高了自己的道德修养和政治理论水平。在以后的教育教学中我要进一步加强师德修养，遵守职业道德规范，以身作则，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范影响和培养学生，做一名德才兼备的老师。 二、工作

你有过迟迟不让转正的经历吗，怎么办呢？

每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。

2021年5月份，我在一家全国top50地产公司工作已快满两年，但随着早有预兆的资金链断裂的来临，变卖资产也是杯水车薪，本地的项目也因无钱支付而停工，复工从年后开始就动一天停一个月，总包也是咄咄逼人的压着，眼看着总部也没有什么办法只是稳定现有局面，加上与新来的直接上司八字不合，每天就是被骂被叼，一大办公室就感觉到他有仇似的，整天上班跟上坟一样，脑袋嗡嗡的，下决心要辞职了，也知道自己的实力，肯定是骑驴找马，找好了就走人。

6月份，在刷工作的时候，看到了本市一家国企在招聘，主要做项目代建、投资运营这块的，里面正好有一个和我相似的岗位，工作内容和我目前在职的差不多，然后我就迫不及待的投了简历。过了两周接到了一条通知笔试的短信，想着周末休息和国企平台，就满怀期待的去总部参加笔试了，以为是专业题，想不到是综合知识及公文写作，交完卷感觉忐忑不安。

7月份，国企招聘人员打来电话说进入初面了，然后又是调年假去面试，那是我第一次和2个面试官聊得都愉快，也感觉到自己没问题；果然，隔了一周来电话说进了复试，然后是找理由请假去面试，这次3个面试官，感觉聊得不是很成功，他们问的和我答的总是偏着，本以为没戏了，结果一周后那边来电话说可以终面了，然后又找借口让领导批假去面试，心里跟做贼一样，这次是4个面试官，一本正经的，连大气都不敢喘下，终面完后就是等通知了。我这个岗位招两人，当时笔试的时候有20来号人左右。

8月份，国企那边通知可以入职了，但薪资这块肯定不及你现在公司的，其实我也知道，初试的时候就聊过薪资只能到目前的三分之二，我是同意的，因为国企的平台更稳健，也更大，工资低点无所谓。在我一番要求下，它那边给我发了offer后，我就开始在这边办理离职了。领导直接和我说，你前几次请假应该是去面试吧，你在考虑下，外面机会也不会好到哪里去。我没有听进去，只想赶快逃离。

9月份，我如约进了国企，不是总部上班，是下面的三级分公司，不好的种子就此埋进来了。因为是和之前岗位不一样的工作内容，并且这个三级分公司刚成立，业务不清、流程很乱，每天忙着看资料编文件，也充实着，虽然早九晚五，但为了试用期好看点，每天我都要自愿加班1小时左右，而其他正式工早没影了。

11月份，公司搬家，原来是借用其他分公司办公室来办公的。这次搬家，我们两个试用期员工卖苦力一样，搬上搬下，生怕被别人说闲话，我们搬到了很远的地方，开车都要1小时，想着这下肯定安稳了，可以顺顺利利等着转正。

12月初，三个月试用期就要到了，想着人事应该提前说转正的事，可这日子到了一点动静也没有，心里不时慌了起来。部门领导也对你开始上心了，一点小问题就揪着不放，明明上个礼拜可以，这个礼拜就不行了。果不其然，一个下班的傍晚，领导叫住我，跟我谈了下，意思就是说你试用期不合格，不能转正，加上国企双非改革，要裁切与主业无关且没有营收的项目，要我考虑主动辞职或者找关系转岗。我顿时心里一千个草泥马走过，只是说试用期不合格你要拿出实质性的依据，不能口头说说。

次日上午，我就明显感受到办公室不一样的气氛，本来就4个员工，后面来了人事直接把我叫到了领导办公室，我自知是没有关系的，也找不到关系，但我也不会轻易辞职，问题出在你们公司。后来他们直接和我说，就做到今天，明天不用来了，试用期辞退赔偿半个月工资，这是领导咨询法务的意思，叫我不要硬刚着。我无话可说，只是说考虑一下。下午，我和一起来的同事去签了终止劳动合同协议书，也就半天的功夫，交接资料和手续就签完字了，所以我第一次正式被辞退了。辞退的事我没有和家人说，一个人在外，只有自己默默的承受着，心里的苦自己含着，原以为国企能安稳一些，其实最该安稳的是人心。

讲了这么多，道理只有一个：不管转正与否，不管欲意何为，我们都不能左右公司的决定，也不必去和公司硬刚，只要我们的劳动权益受到侵害，就要拿起法律的武器保护自己，是我们的，一分都不能少；不是我们的，多一分也不要。

校长有权开除一名教师吗？

教师的职责是教书育人，校长的职责是维护学校教育秩序，是学校行政负责人。学校是神圣的地方，国家的未来正在这里逐渐长大。

校长虽是一校之长，却没有权力开除编制教师，但有一类老师校长是可以开除的。

两种老师，不同的遭遇。

老师也分在编老师和代课老师两种，考在编老师有一定的难度，录取人数少，竞争非常激烈。在编老师属于事业单位工作人员，校长和教育局无权开除。

如果在编老师在教育中出现重大错误，政府可以授权教育局处理，可能会对其进行开除处分。要是情节不严重，学校可以内部处分，对教师升职称有一定的影响。

校内对在编老师的处分，一般是停课，写检查等。大家经常看新闻，有些老师出现违纪行为，学校给予的处分是停课。

另一种代课老师就没有这样的好运气，如果代课老师出现错误，校长有权利进行开除处分，与其解除合同。

民办学校的老师，一般都是代课老师，属于临聘人员。往往新学期开始经常会出现老师离职的情况。频繁更换老师从某种角度讲，不利于学生们的学习。

代课老师不能评职称，也不可以调动。在民办学校代课老师可以享受五险一金的待遇，但总体没有在编老师待遇高。

总之，校长无权开除在编教师，但可以开除代课老师。教师有编制对教师未来发展有很大帮助，教师编制考试一年举行一次，想挑战自己的教师可以尝试。

校长的权力。

我国中小学一直实行的是“校长负责制”，校长拥有对学校工作的领导力。掌管学校的教学、经济、财务和人事大权。

校长的权力过大，可能会造成校长权力膨胀的情况。比如贪污受贿、排除异己、打击报复等。

网上有的老师曾反馈自己的遭遇，因为是在编老师，想调动到其他学校谋求更好的发展。但被校长呵斥，安排各种领导谈话，甚至恶意安排分流。

校长有权利也要履行义务，一校之长便是学校的标杆，学生和教师会以校长为榜样。如果校长不能宽仁律己，只想着中饱私囊，学校该如何教人育人。

校长作为学校的领导者，就像一个羊群的领头羊。学校的事务繁多，校长不能亲力亲为，就要学会放权，采用科学的方法管理学校。

一个学校是否能教育出好学生，除了教师的能力外，也要看这个学校的管理情况。一个紊乱无序，乌烟瘴气的学校，教师又如何教育出好学生。

学校应该是有人情味，有温度的地方。校长的思想也要与时俱进。不断完善教学思想，不能唯我独尊，脱离群众。

在编老师犯什么错误会被开除

教师是一份良心工作，教师需要照顾班上所有学生的情况。那教师犯了什么样的错误会被开除呢？

01，品德不良、侮辱学生，情节恶劣。

教师除了要有过硬的教学知识外，还要拥有爱岗敬业的精神和优良的品德。一个不负责任，品德欠缺的人，怎能称得上是教师呢？

学生心智不完全，还不懂得如何分辨对错，如果老师只是把学生当成冲业绩的工具，学生德智体美劳，如何能全面发展。

如果老师品行不端、多次体罚学生、侮辱学生，情节严重，屡教不改的教师，将会面临被开除的风险。

02，有偿补课，收受贿赂。

一个班级三十多人，学生的程度各不相同。有的家长怕孩子受到委屈，会给老师送礼物，一个家长送，其他家长就会跟上。

时间长老师便对学生区别对待，甚至明目张胆，明码标价的要礼物。这样的老师在拿礼物的一刻，已经被家长鄙视。

还有的老师课上不讲课本，非要让学生上他的补习班，收取补课费。这些都是被禁止的行为，一旦被人举报，查证属实，你的教师生涯也就没了。

教师何苦一时财迷，断送一辈子的职业生涯，你只教孩子几年，往后孩子会换学校，难道不怕有家长举报你多年不齿的行为。

03，考核不合格的教师。

老师并不是上岗后就一劳永逸，学校每年都会对老师进行考核，如果连续两年没考核通过，将会面临开除的危险。

教师考核包括，教学能力、考勤、品行等方面，综合考量一个老师的能力，才能防止不良教师祸害学生。

言到此处。

校长不能开除编制教师，但可以开除代课老师。学校应该是最纯洁的地方，请把正能量留在孩子心里。

我老婆是刚考上编制并开始教学现在怀孕2个月腰疼的不行请一个星期的假，但是校长说影响实习期

校长要你开证明那你就去开证明啊。跟校长对着干没有任何好处，没有必要为一时的生气为造成的后果负责。又不是说不给你休息，就听校长说去开个证明就好了。