留学生回国找工作不适应，怎么办？

留学生回国找工作不适应，怎么办？

留学归来的烦恼，“僧多粥少”就业难，求职中不知道如何发挥自己的优势，这些一直以来是社会各界的热议话题。若要在求职中突显而出，求职技巧尤为重要。

国内毕业生就业形势如何？

求职之前，建议大家了解下有关留学生国内就业的趋势。据相关报告显示，2021年，海外留学毕业生超过82万人，而国内大学毕业生总规模突破900万人，两项数据均创历史新高。

如何选择就业城市?

近几年，一线城市中，北京、上海、深圳成为了海归选择发展的主要城市。

上海，凭借“保姆式”就业服务，名企多、就业机会多，海归落户便捷等优势成为近几年最受海归欢迎的城市。

深圳，作为全国四大一线城市之一,是重要的金融中心与经济中心，也是我国经济对外开放的一个重要窗口，所以吸引了大批留学生前来就业。

北京，有着得天独厚的互联网环境，且拥有56家世界500强企业，占中国世界500强企业近一半，所以许多海归也将北京作为归国求职的首选。

如何在求职中发挥自己的优势？

接下来是最重要的一点——如何发挥海归自身优势，找到自己满意的工作呢？

求职前，事先做好职业规划，撰写简历，寻找自己与岗位的匹配点，便于收获心仪的机会。

求职时，因海外的教学体系通常鼓励学生主动思考，所以思维和创新意识要强于国内的学生。在描述过往经历时，可朝着主动发现问题，主动思考问题，主动承担任务等方向去描述，面试官偏爱看到留学生身上独特的创新思维和解决问题时的逻辑能力，这些都是闪光点。除此之外，公司通常希望工作者在工作中学习，所以在面试环节尽可能多的表达你会做什么？能够为公司带来什么价值？

除了以上说提及的注意事项，对于留学生而言，掌握更多的信息渠道，匹配求职岗位目标，也是强化留学生优势的几个要点。通过网络搜索渠道，很难做到匹配到合适自己的岗位，但是「JOBS海归」能帮你做到这点。

「JOBS海归」专为海外留学归国人员打造的求职服务品牌，致力于为海归人才提供职业规划、求职岗位匹配等一站式服务，并定向为企业输送高端人才。「JOBS海归」以线上招聘平台辅助线下海归人才招聘活动，旨在为海归打造更全面的服务平台，目前公司主打项目有“海归招聘会”和“百博行活动”。

海归招聘会，是专为海外留学归国人员开设的，以“国际化”、“高端化”、“精品化”为目标定位，为海归菁英提供职前培训、入职机会等一站式服务。

百名海外博士行（简称“百博行”） 是隶属中国国际人才交流大会的活动版块之一。「JOBS海归」作为主办方希望通过此次活动能够吸引海外优秀人才带着先进技术项目归国，与相关单位、投资机构进行项目对接，了解创业、就业环境及相关人才补贴、创业扶持政策，促使优秀人才及项目落地，建设祖国。

海归专业求职渠道

【招聘平台】

海归招聘专业网站：JOBS海归网

【线下招聘会】

JOBS海归第十三届海归人才招聘会（春季）

上海站：4月16日

深圳站：4月24-25日

北京站：5月14日

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留学回国后极度不适应

那就要慢慢适用吧。留学生回国找工作首先应注意以下方面： 1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。 2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCultural

海外名校留学生回国求职屡屡失败，海归该如何总结失败经验找工作呢？

首先看一下海归回国工找作的现象，随着中国的经济发展越来越好，好多海归现在都回国找工作，目前海归与前几年海归对比来看，整体素质水平相对来说是下降的，以前基本都是国内成绩相对优秀的人去国外留学，近几年，国外留学越来越多容易了，且国外取得学历证书相对比国内容易一些，很多家庭经济条件好的学生，父母很多都是把他们送到国外读书，这里面可能有很多都是国内学习成绩非常一般的，去国外读书，一方面开扩眼界，考个证书，另外一方面还可以镀镀金，所以海归镀金回来，有的是含金量相对比较高，有的是相对含金量就没有那么高，含金量高的只是极少数的一部分人。

其实现在来看呢，海归回国找工作失败也是一种很正常的现象，找工作竞争本来就很激烈，特别是一些优质岗位，竞争更加激烈，一个岗位可能有几百个人，甚至上千人去竞争，国内优秀的人才也是非常非常多的，特别是国内一些名校大学生，基本上都很优秀，也都很有竞争力的，他们的专业能力很多都比海归强很多的，企业当然会择优录取。

现在企业对海归也不像前几年那样重视喜爱了，一方面海归的含金量下降了很多，另外一方面企业也要考虑人工成本。所以对于海归在求职时，要调整好心态，不要被自身所谓的光环所迷惑，平常心看待自己，适当的放低资态，正确的评估自己，要求合适的薪水，相信是能够找到合适的工作的。一切从零开始，不投急雨求成，随便找个工作稳定下来再说，多认识职场朋友与同事，他们的一切信息会传入耳，考查之后再做打算也不迟。

如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？

引言：随着社会的进步，现在有很多大学生都会选择出国留学。但是有一些人却发现留学回来之后非常的不好找工作，那大家应该如何看待一些留学生回来找工作难的问题呢？

一、为什么会出现留学生找工作难的原因

可能很多人会觉得对于留学生来说他们找工作应该是非常简单的，因为他们有学历同时也有一些不一样的生活阅历。但是有一些人却发现，很多留学生在回国之后找工作是非常困难的。在小编看来之所以会出现这样的情况，是因为很多留学生他们的就业机会有很多，这个时候他们的选择性也特别多，于是会出现一些跳槽的情况。那对于一些发展比较稳定的企业来说，可能不会想要一些特别容易跳槽的员工，因为这样的话会影响到企业的发展，同时也会影响到其他员工的工作效率。

二、那大家如何看待这件事情呢

有一些人认为之所以会出现这样的情况，是因为很多人不认可他们的学历，实际上并不是这样的，他们这些人有的是学历，而且自身的能力也是比较优秀的。对于很多的高端行业来说，非常需要这些优秀的人才。但是像这些优秀的人才又很难能够留下来，这个时候又需要花费很多的薪资。那在小编看来，不管是留学生还是企业，应该放平自己的心态，如果说这个学生的能力非常强的情况下，即使多花一些价钱也是可以把他留下来的。

三、总结

其实很多留学生在回国之后的薪资水平是非常高的，大部分都可以达到1万块钱左右。所以说对于这些留学生来说，找工作也是非常简单的。但是需要注意的是应该选择适合自己的行业，可能有一些人觉得刚回国没有什么经验可以去一些小公司，但是就业实践走了之后就会发现在这些公司没有什么前途。所以小编觉得像一些比较有实力的留学生，他们可以选择一些比较有竞争力的行业，这样的话不仅可以让企业得到发展，同时也可以让自身得到一个大的发展。

留学生回国后应该怎样找工作？需要准备什么？

直接在参加学校的招聘，其次可以通过熟人介绍的方式进入公司，最后可以参加一些特殊招聘会，比如华为的海外的招聘，以及一些公司的具体招聘会。留学生回国之后找工作途径是非常多的，可以通过网络上相关信息去查询哪些企业缺人并且在招聘，在准备好招聘之后就必须要认真的对待自己，要准备好简历，而且还要包装自己。

1、途径

从海外留学回来以后本身自己文化等这些东西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通过熟人直接介绍或者是学校招聘会直接去面试招聘。首先我们可以通过熟人介绍的方式直接进入企业内部进行工作，这种方法是最安全，最省事，也是最简单，不过想要通过这种方法，实际上也有很大的难度，那就首先自己必须要认识这样的人，其实还要和这样的人有很好关系，如果不通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会，每年学校的应届毕业生求职网站上会有很多的招聘公司招聘可以直接将自己的简历投递上去。

2、准备

当我们准备好一切之后，我们就必须要具体进行相应对待。比如要看一下自己所想要进企业究竟是什么时候会发布招聘广告，以及他们在招聘的过程当中会有哪些可能存在的职位空缺，了解这些东西之后就要尽可能的将简历做好，尽快的投递到这些公司的网站，当自己将简历投递到这些企业之后，企业的相关负责人可能就会通知空缺职位，然后再进行针对性的准备即可。

3、简历

一定要做简历，这是非常重要的。在做简历的过程当中，一定要做到干净利落突出重点，千万不要有错别字或者是标点符号错误，这些情况很有可能会让自己的面试官对自己大打折扣。准备好简历之后，我们还要准备好自己全身装扮，比如在面试过程当中，一定要穿正装，一定要穿皮鞋，千万不要花里古哨，而是要穿得干干净净大方且专业。这些准备都是我们在面试的时候必须要的。

留学生回国之后可以通过以上这些途径和方法去找到一份令自己心仪工作，但是在此过程当中会遇到很多困难，一定要坚持。