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军队文职和公务员哪个竞争大

公务员
2022-12-03 07:56:19

军队文职和公务员考试哪个难度大?

军队文职是什么意思? 军队文职全称中国人民解放军文职人员，按照相关规定的编制聘用，与部队签订合同，岗位设置为初、中、高三个等级。军队文职待遇福利参考部队所在地的事业单位的待遇福利，比当地事业单位工资稍高些。文职人员属于非现役人员，主要是技术类岗位。需要注意的是文职人员与文职干部有很大的区别，不能混为一谈。公务员是什么? 公务员是国家公务员的简称，一般咱们说的“铁饭碗”就是公务员性质的工作，公务员依法履行公职，实行任期制接受社会监督，公务员分为政务和业务两类，公务员纳入行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。军队文职和公务员相比各有什么特点? 公务员分为中央和地方公务员，而公务员有选调生

军队文职和公务员哪个竞争大？、、

关于军队文职与公务员的区别，中公小编准备从以下三个维度加以对比进行说明：

一、竞争压力对比

二、工资待遇对比

1.公务员(基本工资)

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2.军队文职

文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

三、社会地位对比

1.公务员

公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。

国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国家公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、国家公务员法以及国家公务员条例规定的义务。

2.军队文职

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。

(1)在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

(2)在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

从新《条例》中我们看到，军队文职人员享受与国家公务员相关的一些待遇，同时还享受部队的相关待遇，即具有双重身份，又有上升空间。

综上三个维度分析，军队文职考试具有的优势是显而易见的：

第一，从竞争压力方面看，公务员考试竞争之比是军队文职考试的四倍还多，可见军队文职考试的竞争压力还是远远低于公务员考试的。

第二，从薪酬待遇方面来看，军队文职基本工资与公务员工资也是略胜一筹，并享有地方与军队双重福利待遇

第三，从社会地位来看，军队文职人员除了享受与国家公务员相关的待遇外，同时还享受部队的相关待遇，且具有双重身份。

好了，关于军队文职与公务员考试的相关问题，中公小编就跟大家聊到这里，想必各位考生对军队文职考试一定有了新的认识。

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军队文职和公务员哪个竞争较大？

1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。 2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

军队文职和公务员哪个竞争大

竞争压力角度 1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。 2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。