南阳市乡镇公务员的工资待遇

河南省公务员工资

近年来由于经济环境问题,公务员、事业单位等铁饭碗越来越收到欢迎,去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位如此收到追捧,原因因为稳定、待遇相对较好以及福利好,那河南省各地市公务员待遇究竟如何,下面给大家盘点一下:
一、省直系统
省直科员:工龄 9 年,到手每月 4500,公积金双边 1400;
省直单位:月工资 6000 多,一年下来能有 10w 左右;
事业单位:每月工资(包含基本工资和文明奖扣完税后)3000+,加上奖励性绩效,平时考核奖的话大概 5k,公积金双边不到 2k,年底只有 13、14 个月的工资,机关有平安建设奖,无车补,一年到手能有 9w左右。
二、郑州市
郑东新区:无车补,市直单位新入职转正后 8-9W 一年,公检法等有专门津贴,县里要低 1-2W,社保走法定最高标准,有职业年金;
新郑人才引进:硕士,试用期副科级待遇,转正后正科待遇,月工资 6000+,加补助年终奖,年到手 9-10 万;
港区事业编:河南工资天花板,16-18 万(其次是三个开发区和金水区县);
中原区街道公务员:一年小 15 万;
县法院:一个月 4000 多点,一年总共七八万;
某区税务科员:到手约 15 万左右,公积金一年三万多;
金水区公务员:年到手是 11 到 33 万左右,公积金 2 万左右;
郑州市直:试用期 4000 左右,转正以后月到六千多,公积金不到两千,加年终奖年收入 10 到 12 万;
市检察官:月到手 8000,年到手 14 万多;
某单位公安:工资 5000 左右,但补助比工资高很多。绩效每月一千五左右,值班费每月一千多,加班费每月一千多,车补六百至一千,平安建设奖每月一千多,文明单位奖每月一千多,文明城市奖每月一千多,年底有两个月的奖励工资一万左右,平时刑拘一人奖金两千,治安拘留一人奖金五百,综上所述,普通民警一年十五到二十万
三、开封市
市直单位:待遇还行,但是下面县区乡镇没有平时考核奖,精神文明奖也不一定发,县区一个月到手基本都是 3000+,待遇较低,从 2021 年起文明奖和考核奖上涨 300 左右;
市直副科:工龄 7 年,副科级,扣完一个月到手 4000 出头,另外还有每个月 1100-1300 平日考核奖,年终多发 3 个月工资,取暖费 1680,19 年后每个月多一个月物业补贴 180,通讯补贴 130,精神文明奖稍微上涨;
开封县:待遇最低,月到手 2200+,公积金少的可怜,按基本工资 5%,每月 100 多。
市直单位科员:试用期工资 3000 多一点,转正后,一个月 5000 多块钱,15 个月工资,绩效补贴 600 左右,加上省精神文明奖和其余补贴,一年收入 9 万起步,公积金双边 800 多。上班 3年多,一年 10 来万;
金明区:硕士,每个月大概 4000 多,总收入是 万(税前);
市区(非新区)人才引进:硕士,8 级管理岗,五险一金每个月扣 800 多,全年到手 5
万多一点点。
四、洛阳市
三级主任科员:月工资 3500+精神文明奖 600+平时考核奖 1280=5380,去年发 15 个月工资,住房公积金 1200 每月,年到手不到 10W;
嵩县公务员:转正带车补不到 3000,宜阳洛宁这些县都是 2000 多,最起码偃师栾川能拿到 3000 以上;
宜阳选调生四级:主任科员到手 2700;
某检察院:工资每月 3000 来块,但是文明奖、绩效奖、司法补贴(此项是公检法司专有,也就是比普通公务员唯一多出来的一项,一千多),年终奖,加起来十万;
某乡镇公务员:含房补车补津贴,年薪在 8-9 万左右。
五、平顶山市
下辖某一县街道办事业编:工作 7 年,现月工资 2550 左右,加 300文明奖,月到手 2850,公积金双边 680,年底只有 13 月工资 3000 元;
科级干部:副科级月到手 3100,正科级 3300,一年 8W 左右;
某单位四级主任科员:工作 7 年,到手 7-8 万,公积金 1000;
区法院:年收入九万多点,不加公积金,公积金 1100 (双边);
市直事业编:中级职称,月到手四千多(平时考核奖 600),年底也是 2个月工资工资全年平均下来,每个月比行政编少一千来块钱的样子。
六、安阳市
林州科员:月工资到手 2600,文明单位 300,车补 600,考核奖 1280,加 13、14 月工资,取暖费 1440,月薪 4800 左右,年入68000;
内黄县科员刚入职:月工资到手 七、鹤壁市
某部门:副科级月工资 3100,正科级 3300,一年 8W 左右
八、新乡市
市直部门和其余部门工资有一定差距,各区的工资也因为区财政收入不同进而
工资不同,其中牧野区,红旗区,高新技术开发区工资要高一点,其次是卫滨
区,再之后是凤泉区。对于 8 个县的工资,其中辉县市和新乡县,长垣市工资
算是比较高的了,但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资要低很多,原阳法
院工资还可以。
市直部门副科:月工资 3000 左右,外加 600 的车补,900 的文明单位补助,其余通信补助等每个月 200,月到手共 4700,年底两个月的工资奖励共 6000,绩效考核 总收入 税局副科:打卡工资 3350,车补 600 每个月,生活补贴 330 每个月,省级文明单位奖励 900 到手 5130.正科的话每个月标准多270 块钱,剩下的看工龄;
新乡县:工龄 8 年,今年第一年试用期,包含县文明单位 200,打卡 2950,车补每月再加 600 元,年底 13,14 个月工资,每个月另外有 200 考核奖;
九、焦作市
某区公安:年到手 9w 左右;
博爱县直科员:12 年入职,加车补打卡 3288;
某县委办公室:每月打卡 3500,年收入 14 个月工资;
本科生选调乡镇岗位:转正两年后,吃住全包,工资加补助月到手 3400 左右;
街道办事处:所有补助,奖金,绩效考核全部算上,全区到手 6-8 万之间。
十、许昌市
市直公务员:每个月 4000,考核奖 1000 多,到手 6000 每个月,公积金 1000 多,年终奖 3W。一年总计 9-10W。
十一、漯河市
公务员年入近 8W。
十二、三门峡市
乡镇科员:基本工资 车补 600,多镇补贴 200,住房补贴 45,物业补贴和通讯补贴 240,再加上绩效考核工资,取暖补贴1000 多;
市直公务员:不含五险一金,年收入确实 8W+;
市直:算五险一金,一般市直单位工资+文明奖(一般都是省级)+平时考核+车补+ 月工资,一年 9W+。
十三、商丘市
县直:能落实月考核奖,到手能有 6-7 万左右,不然只有五万到手。
十四、周口市
县级市直单位:每月到手工资 2800+,年终奖一两万;
乡镇公务员:月到手 2100;
某市直单位科员:一个月 3000 块左右,年底有 13 个月;
省直县乡镇科员:到手 3060,有 13 薪 3000。无绩效无奖金,市级文明乡镇,有奖金但是一直未发。
十五、驻马店市
乡镇科员:三年工龄,一年到手六万,公积金 8000+;
法院:月工资 5000 元,公积金 1200,年终奖 3 万不到,年收入9 万不到。
十六、南阳市
税务科员:工龄 5 年,文明奖 600,车补 600,加基本工资,岗位津贴等月到手工资 3500,12 个月合计 42000,公积金每月1000*12=120000,第 13 个月工资 3500,合计 57500;
南阳市直机关(交通局):副处级月工资,文明单位,年底有个文明奖每月 400,平安建设先进单位多发一个月工资,年底再多发一个月基本工资1000 多点;正处级月基本工资比副处级多 200 块钱,其余补贴每个月能多 300 左右;
南阳区税务局:11 年工龄,基本工资+车补+各种补贴+文明奖,到手 4200,公积金单边 800.年终,这两年发了平安建设奖,13 薪,还有考核奖,合计 全年到收不到 7 万。
十七、信阳市
乡镇公务员:工龄 10 年,月工资 4500,公积金 1700 元(双边)年终奖 2万,年收入到手 7 万,加上公积金在 9W 左右;
市直单位科员(省级文明单位):工作了 3 年,一年到手 88000 左右;
县直:研究生科员,上个月基本打卡工资 3637 元(这里包含了一下报销的钱),除掉报销的可能每个月工资在 3000 元左右,公积金缴存基数 4229,缴存比例 12%,每个月公积金双面1014,其他的可以忽略不计;
县里警察:工龄十年,一司,工资到手 4109,每月公积金总额 1160 自己 560,单位 560,半年发一次两补一万多一点,第十三个月多发一个月的基本工资,无年终奖,在农村派出所比机关每个月多 420 的一线补助加农村补助,无精神文明奖。
十八、济源市
市直单位正科:工龄 11 年,月到手 6800 左右,年收入不到 10 万。

本文是根据部分“上岸”公务员的真实数据收集而来,但由于地市经济以及单位效益的不同,部分地区均有差距,请各位理性参考,如果有不同的数据欢迎在评论区留言,给未来想要考公的朋友留下参考!

乡镇公务员待遇有多少

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。
依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：

1.乡镇工作补贴制度
乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：
(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;
(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;
(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;
(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;
(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;
(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;
(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。
工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。

乡镇基层公务员工资一般是多少？

抖音评论不能设置仅自己可见。
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抖音，由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月上线，是一个面向全年龄段的短视频社区平台。

乡镇基层公务员工资多少

基层公务员工资到底怎么样?其实现在相对比较透明了,工资主要分为三类,一是打卡工资,也就是直接拿在手里的真金白银;二是物质福利,主要来源是基层工会在节假日发放的福利;三是“五险一金”之类的非打卡工资,这类属于福利性质,无法直接用于日常生活。接下来我们就分析一下。

01 打卡工资
其实决定基层公务员工资水平的,主要还是地方财政的实力。
像东部沿海一带,和一线城市,经济发达,地方财政实力雄厚,公务员的整体薪资水平就要高一些,比如江浙、北上广深,乡镇刚入职的公务员打卡工资大概在12W—15W左右,有一项乡镇补贴,每年1W—2W,这是市里没有的,事业编也有8W—10W了,副科级干部的大概在15W—20W之间,正科级干部则大概在25W左右。
中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制,可能少得超乎你的想象。普遍情况是刚入职的乡镇公务员,大概一年在5W左右,事业编更少一点,4W左右,副科级干部的年收入在5.5—6W;工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。
这就是地域差异,没办法。

02 物质福利
十八大之前,可以说基层公务员的物质福利还是非常丰厚的,甚至米面油基本一年都不用自己买,但是现在严管严查之后,这部分的福利也大大缩水了,以为在基层工作的学生给我说,他们单位每个人每年的物质福利额度在1500元,不是一次性发放现金,不允许发,而是买些日常用品、生活用品之类,最好的结果也就发个一二百的购物卡。

03 非打卡工资
这部分的优势主要体现在五险一金上,公务员在这方面还是有一定优势的,例如公积金,除了单位和自己的缴存,还有国家的补贴,部分地区也采取补充公积金的方式,所以加在一起甚至能达到工资的40%-50%左右,当然,这也要看地方财政的实力。所以还房贷基本没什么压力。
另外就是医疗保险,如果真的生病,基本不用自己花什么钱,有一位在基层工作的学生说,他做了一次痔疮手术,当时医院说可以选择病房和档次,高档是不用自己花钱的,中低档还能每天领到几十块钱补贴。
在养老金方面就更不用说了,公务员的退休金基本可以达到在职时的水平。所以可能基层公务员工资的最大看点就在社会保障方面了。

我知道肯定有些网友会不相信,甚至会有“哪些公务员是靠工资或者的”这种言论,说实话,就算真的有额外收入,又怎么会落到基层公务员的手里?所以,从十八大之后,基层公务员的日子确实不好过。
你还知道哪些
工资
细节?可以留言分享一下哦!

河南省统计局公务员待遇

河南省作为中部省份，经济实力一般。河南省公务员待遇非常低，在全国处于倒数水平，下面我就详细盘点一下河南省公务员的待遇情况。
一、郑州市公务员待遇(全省最高水平)
坐标河南省郑州市，就职于郑州市某市直机关单位，公务员，职级为普通科员。
每个月打卡工资4800左右(包含车补和文明奖)，每个月的平时考核奖为1680，每个月的双边公积金1700左右。
年底的收入是大头，发十六薪，相当于多发4个月全额工资，分别为目标考核奖，一次性激励奖，文明城市奖和平安建设奖(单位评上才有)，加起来大概25000。
取暖费一年1600左右，每年的工会福利标准为2000，主要发放一些米面油，加上公积金的话，一年的综合收入大概12万左右。

二、洛阳市公务员待遇(全省较高水平)
坐标河南省洛阳市，就职于洛阳市某市直单位，公务员编制，职级为四级主任科员。
每个月到手工资3900多，每个月文明奖900(省级文明单位)，每个月的平时考核奖平均下来1480，年底发十五薪，多发三个月工资，一共2万左右，此外每年还有1000多的取暖等，一年的到手工资大概9万左右，加上公积金的话，一年的综合收入可以达到10万以上。
当然，洛阳市只有市直单位和吉利区可以发下来十五薪，财政好一些。其他区县公务员待遇要低不少，有的连考核奖都发不下来。
三、开封市公务员待遇(全省中游水平)
坐标河南省开封市，就职于开封市某市直单位，公务员编制，职级为普通科员身份。
每月打卡工资4500左右(含车补和文明奖等)。所在单位是省文明单位，文明奖每月1200。平时考核奖每个月平均1180左右。
年底多发两个月基本工资，十四薪，大概6000左右，基本工资非常低。此外每月餐补300元，只能用来吃饭，，取暖费一年1000多，每年的工会福利标准为2000，发一些米面油等日用品。

河南省乡镇公务员待遇(全省最低水平)
坐标河南省某乡镇，公务员编制，工龄一共23年，职级不详。
每个月到手工资(包含车补，乡补)一共3500元，年底只发一个月基本工资，大概2000多块钱，再也没有其他福利了，一年的到手收入只有4万左右。
河南乡镇财政比较紧张，很多只发基本工资和车补，没有考核奖，文明奖等，因为财政发不下来。
河南省县城公务员待遇(全省下游水平)
坐标洛阳市下面某县城，就职于县里某县直单位，公务员，职级为副科实职，工龄一共17年。
每月的到手工资为3500左右(包含车补)，年底多发两个月工资，一共发8000元，每个月的双边公积金共计1000元，一年的到手收入不到5万块钱，工资非常低。

河南省各地区公务员存在一定差异
不同城市公务员待遇差距
河南省不同城市公务员待遇也存在一定差异，主要与各地区的经济实力和财政实力有关系。
河南省公务员待遇比较高的地区主要有:郑州市，洛阳市，新乡市，许昌市，济源市，安阳市，三门峡市等，这些地区主要分布在豫西和豫北，工业实力还可以。
而信阳市，周口市，驻马店市，商丘市，南阳市等豫东南地区公务员待遇比较低，当地工业实力比较弱。
同一城市不同区县公务员待遇差距
另外，河南省同一城市的不同区县公务员待遇也不一样。各地区的市直单位公务员待遇比较高，可以发下来文明奖，考核奖等。
但是大部分区县和乡镇公务员待遇比较低，只能发基本工资和车补，年底也就多发一个月工资。
河南省公务员待遇为何非常低，排名全国垫底水平?
很多人好奇为什么河南省GDP排名全国第五，但是河南省公务员待遇却非常低?
公务员的工资待遇是由各个地区的财政负担的，并不是全国统一的。一般来说，一个地区的经济越发达，财政实力越强，当地公务员待遇也越高，比如江苏省，浙江省等地区。
河南省财政实力非常弱，工业实力不强，属于农业大省。如下图所示，在全国各省市人均一般公共预算支出排名中，河南省排名全国垫底。

所以，河南省公务员待遇非常低也就不难理解了，当地的财政实力非常弱，工资很低。
总结
总得来说，河南省公务员待遇比较低，处于全国垫底水平，当地的财政实力非常弱，工业基础一般。
另外，河南省的市直单位公务员待遇比较高，除了每个月的基本工资以外还有考核奖，文明奖，但是基层公务员待遇非常低。