（如题）老板这么做是希望员工自己走吗？

老板叫员工自己决定去留,但老板内心是想开除员工，如果员工选择走的话，是不是属于自动离辞？

对于这种情况，无论老板的主观意愿是希望员工留下还是离职，只要不是老板明确要求员工必须离职的，并且是员工自己选择离开用人单位的，就属于员工自愿解除与用工单位的劳动关系。即，自愿离职。

老板临时调岗是要逼员工走吗？

生活中，我们会遇到各种各样的状况的发生。有的时候 我们在工作的时候 突然接到老板想让我们调岗的消息。你可能会因此感到十分的困扰，因为你完全不会做那个方面的工作。那么在职场中，如果我们遇到老板将我们进行调岗，我们该怎么办？1.找到自身原因
当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？
所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。
所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。
当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。2.看你的岗位时升职还是降职
当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作
当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。
我的朋友小林他就面临过这样的情况，当他到达另外的一个工作岗位的时候，他特别努力地学习相关的理论知识。
当上司开始给他分发任务的时候，他就开始非常高效率地完成。由于小林出色的工作表现 老板很快就给他进行了升职。
后来，老板曾经找他谈过话，他说，当小林在销售部门进行工作的时候，他发现小林的性格是比较内向的，不怎么适合那个岗位。
于是他和公司的人事进行商量，找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候，他不一定是想要逼你辞职，而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板真的想让你辞职，如果能够把本职工作干得非常出色的话，他也会想要把你留下来。因为没有一个老板会把一个人才放出公司。我们在职场上，可能会遇到老板将我们进行临时调岗的情况。当你遇到这种情况的时候，不要慌张，你的老板并不一定是要辞退你。
我们可以通过多方了解相关情况，好好地与老板进行协商。如果你有合适的理由，老板会考虑你的提议的。
所以说，我们应该多了解一些与职场相关的内容，不要盲目进行猜测。如果你的老板只是因为你不适合那份工作而把你安排到你更加容易做好的工作岗位，如果是这种情况，那么你就不要选择冲动离职。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。

如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做?

领导逼迫员工主动辞职的6种常用手段
1、疏远、孤立员工
领导若希望某位员工辞职走人，最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问，并通过多种方式来冷落、孤立这位员工，伤害其自尊。

鸡蛋里挑骨头
这也是领导逼迫员工走人的常用手段：
（1）鸡蛋里挑骨头
员工出点小错，领导马上就跑过去当着其他下属的面，言过其实地对这位员工进行严厉训斥，让这位员工无地自容、颜面扫地。
（2）故意刁难员工
领导故意安排员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，领导就“义正词严”地加以呵斥，以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心：“小刘，你在怎么搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”

领导故意给你设好陷阱，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你知难而退。
我在一家公司做生产经理时，就被生产总监这样整过：
有几张订单，营销部门跟单员催问过，要说急也不是很急。生产总监限定我用一个晚上的时间完成，若按时、按质按量完成了，奖励我个人1000元，若完不成罚我2000元。生产总监对老板说：这样做，一是为了满足市场需要，二是对我的考验，他相信我有这个能力。
我心里清楚一个晚上的时间，根本就完不成订单，但命令必须执行。结果，生产总监利用此事，大做文章，罚了我2000元，在公司内通报批评我，几处宣传栏都张贴了处罚我的通告。
生产总监在公司内通报批评我的目的，就是要败坏我的名誉，贬低我的工作能力，以此来搞臭我。混成这个样子，我不走都不行了。

让员工不堪重负
领导突然加大员工的工作量，把员工本职工作外的、零零碎碎的、别人不愿意做的事，都安排给这位员工去做。让这位员工忙得不可开交、疲惫不堪、心力交瘁。
你若发牢骚、不答应做，领导就指责你不服从管理，拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。

将员工架空
领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资也被降了。
我在一家公司时，就见过一位姓周的厂长被老板这样整过：
公司高层斗争，老板换成了李总，新上任的李总排除异己，就招了一位姓蒋的副厂长。李总“亲切”地对周厂长说：“周厂长，你在公司兢兢业业地工作了这么多年，辛苦你啦！我让蒋副厂长来协助你的工作。”
公司随即公布了人事任命通知，通知上说：由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢？这样尴尬地待下去，不如自己主动走人、另谋高就。

调整工作岗位
对于那些不能胜任本职工作的员工，领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如：将销售业务员调到生产车间去工作；将办公室人员调去当保安。

职场中，为什么领导会逼走自己的下属？领导这么做的目的是什么？

自身优秀的能力影响到了领导的位置，优秀员工在团队中脱颖而出的能力，再加上努力，完全超越同级别领导。以团队为中心，无论是团队内部还是团队外部，都对领导地位构成威胁，领导自然不高兴。处理这种方式，要以员工为主，主动化解，不要让领导觉得岌岌可危。

领导之所以逼优秀员工离职，是因为他们之间没有很好的合作关系。团队最重要的是合作，会毁骨。只要大家都往一个地方想，往一个地方努力，离成功还能远吗？作为员工，战胜领导有什么好处？领导在公司的地位比你高，自然在老板眼里的价值也比你高。你跟它没法比。如果领导把你逼走了，团队里还会有一个优秀的成员。对于团队来说，领导者在短时间内会遭受损失，所以没有人想做或者会做对所有人都不利的事情。除非员工逼领导做了什么伤心事把员工逼走，合作共赢才是解决问题的根本。

没有站好队，职场上派系斗争随处可见。一定要选队，不要中立。否则，你会受伤并被强行带走。一个团队的领导者除了自身的优秀和努力之外，还需要员工对团队的态度、归属感、主人翁感。如果你在曹操的阵营里，做了害队的事，成为了另一派的一员，那么你再怎么努力，也不会是领导需要的人。毕竟你的思想大于战斗。

自古有句老话叫做枪打出头年，一个人如果能力强，那么就会在团队中争强好胜，破坏团结，忽视领导。同事不会喜欢你的。即使你很优秀，很努力，智商高，情商低，也是你被迫离开的原因。正确的做法是脚踏实地，团结同事，取信于领导，羡慕同事。让自己活成一束光，照亮周围，成为核心，积累时间，在细节中化解一切。

老板暗搓搓逼我离职，要主动走人吗？

【1】看公司整体 当领导逼我们辞职的时候，我们要看一下公司的整体实力。一般情况下，一个比较大的公司肯定不会只有一个部门的，领导也是有许多的，如果你觉得这个领导不太符合你的标准的话，可以看一下部门有没有其它更好的领导。有时候整个企业的氛围是非常向上的，但是，不可避免的会有一两个不怎么样的领导，如果你因为这些领导就否定了整个企业，你很有可能就会错过很好的发展机会。 【2】看自身实力 选择主动走还是和老板斗到底，还要看我们自身的实力，自身的实力不仅包括我们的工作能力，还包括我们的一些个人背景。如果我们的背景比较强硬的话，那么我们就有足够的力量来与领导周旋到底，谁胜谁负也不一定。如果我们自己的能力比较