怎么处理最公平

公司员工打架，怎么样处理才公平？

没有绝对公平的事。既然已经发生了，还在公司内部解决，那就只能等公司处理掉或者走法律程序了，但是你可能无法继续在公司工作，所以这种情况你只能忍一段时间。这个社会处处不公平。想要得到更多的公平，只能让自己变得更好。先了解引起争吵的原因，先从当事人那里逐一了解，然后通过其他现场工作人员了解。

了解事情的经过后，逐一找打架的职员谈话，告诉他们这件事违反了公司的什么制度，产生了什么负面影响。让打架当事人写检查书，检查书内容要包括事情的经过，违反公司的什么制度，这件事有什么影响，让个人深刻认识到对这件事的看法和自己的错误。这是认错的证据。结果处理：一般来说，如果出现在公司争吵中，建议打架的当事人被开除。

不管这个人对公司有什么贡献，工作岗位有多重要，至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然，如果公司制度有其他规定，也可以按照制度处理。不管处理结果如何，都要以公告的形式公布，让所有员工提高警惕！职员打架斗殴的行为一律报警，由公安机关按照相关法律法规处理。私下看态度，各打五十多岁的局，或者摘下来。

由于问题处理不好，后续问题会更多。职员直属领导都负责，一起通报处理，自己的下属兄弟有问题也不能解决，不能妥善管理。作为处理者，首先要了解原因，判断双方处于什么样的感情中，指出双方处于什么样的感情状态。例如，“你这样说，心理一定会很生气”，“他先打你，你感到很愤怒和委屈”。“有漏洞可以泄露当事人的情绪。”

说服人，列举事实，打架，谁对谁错，一巴掌也逃不掉不哭。这时批评要批评，教育是关于教育的，如果严重的话，要向警察应征的人要向警察应征。在前面情绪稳定的情况下，当事人很听话。如果双方已经平静下来，恢复理智，双方表明各自的立场，让自己知道不对的地方，有相互后退的阶梯。

中国是怎样解决公平公平问题 采取了哪些重要措施

1、初次分配要公平，保证劳动报酬在国民总收入中占合理比重。。。 （具体怎么背的忘了） 2、再分配更加注重公平，保护合法收入，取缔非法收入，调节过高收入。 3、坚持以按劳分配为主体的社会主义经济制度。 4、遵循社会主义市场经济的运行规律，并辅之以国家的宏观调控。 5、坚持可持续发展原则。

如何正确处理职场上的不公平？

一、调整自我，不必事事求公平

1、保持一颗平常心

俗话说，平平淡淡就是真，面对不公平，首要的是保持一颗平常的心。

很多职场小白，面对不公平就无法释怀，到处宣传，唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话，有什么用呢？因此，成熟的职场人应该用理性来控制自己。

面对不公平，面对不满，及时调节心理，控制情绪，保持平常心才是关键！从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。

2、调整自我、放松自我

很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。

或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；或者约上几个闺蜜好友，好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。

3、不必事事公平

要懂得一个道理，职场不公到处都存在，哪能事事都纠结？

他是领导小舅子，不用打卡，没有业务量要求，最后年终优秀还是他的。这公平嘛？说不公平也对，但谁让自己不是领导小舅子呢？

因此，职场上面不公平其实也是公平的一种体现，因为别人有资源，而自己没有人脉关系，这也是别人考虑公平时候的一个砝码。

很多人容易受到伤害的根本原因就是没有认清自己，公平是在你有对应的实力基础上，不仅仅是指职场能力，更包括人脉关系、人际关系。

单单追求公平，忽略这些隐藏的砝码，最终只是自己和自己过不去而已。

二、主动沟通，寻找公平

举个简单的例子：A同事出差去了边远地区，结果领导批准了1万元，B同事出差去了北上广一线城市，但是领导只批了5千元的经费。B同事认为北上广一线城市消费更高，为什么经费这么少，很不公平！

事实上呢？说不定A同事是去找重要客户商洽，准备拿下对公司发展至关重要的订单，B同事只是去一线城市开个会议而已。

因此，很多时候自己认为的不公，其实在领导那里有不一样的考虑，这个时候需要我们主动去沟通，解除误会。

当我们遇到不公平的时候，应该主动积极的去和领导进行沟通，当然，语气必须是平和的，而不是质问的语气。

告诉领导自己的想法，寻求领导的全盘考虑是怎么样的，或者自己有哪些地方做的不够好，找到领导处理方式的公平之处。

三、通过自身努力获取公平

1、工作能力的公平

很多时候的不公平，其实是正确的，你自己以为的公平才是不公平。

这正是自己没有认清自己的能力，或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。

这个时候就需要我们反省自己，找出客观原因，同事那里做的比自己好，自己还需要学习哪个方面才可以超越他，才能让自己的竞争力更高一点。

间隔一段时间，要学会自我总结一番，找出工作中存在的问题，做出规划，也可以拿给领导审核审核，提出不同的简介，不仅让自己有所提升，更让领导对自己有了不一样的认识。

2、人际关系的公平

公平源于自身的实力，这里的实力不仅是工作能力，还有人际能力。

比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐，觉得和领导搞好关系就是溜须拍马，其实这是错误的想法，或者说是不成熟的看法。

每个人都需要尊重，领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友，这是正常的心理表现。因此，和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。

如何处理效率与公平？

如何处理公平与效率的关系呢？ 1、效率优先原则 处理公平与效率的关系应该是效率优先。因为公平与效率总的来说是一致的，所以，实行效率优先原则就意味着是公平的，合理的所谓效率优先原则就是指分配制度、分配政策要以促进生产力发展和社会经济效率为首要目标，发展社会主义市场经济，深化经济体制改革，我们必须把效率作为优先考虑的价值目标。 效率优先原则意味着人们以经济建设为中心，以实现生产力的发展为目标，这样，效率提高了，生产上去了，社会财富增多了，人们享有的社会公平就更多了，生产力的发展是衡量一切社会进步与否的标准，由于效率属于现实生产力范畴，而公平属于生产关系和上层建筑范畴，因而从效率与公平在社会发展因素

在经济发展过程中，如何处理效率与公平？

在经济发展过程中，正确处理效率与公平，要体现“效率优先，兼顾公平”的原则。
正确处理公平与效率的关系：
1、发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。
2、处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。
效率与公平具有一致性。效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。
社会主义市场经济要发展，必须兼顾效率与公平：要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。必须正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系。
当前我国城市居民的收入分配差距在相同程度上是不合理的。近几年，企业参照公务员加薪的比例，根据企业效益来自主上浮工资。然而，企业管理者设计制定的调资方案带有巨大的“利己性”——企业利润向高层和中层管理人员严重倾斜。部分管理者上涨工资份额是大多数职工群体上涨份额的好几倍。总之。一半以上的利润流向了企业上层，剩下的员工工资也就寥寥无几了。