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简历:没有工作经验怎么办

来源:威海招聘网 时间:2021-01-12 作者:威海招聘网 浏览量:

在众多招聘条件中,有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说,尤其如此。

网上有一句话说得好:“诸葛亮没出山之前,也没有带过兵啊!凭什么要求我有工作经验呢?”诸葛亮的工作经验从哪来的?你不给我一个工作机会,我怎么可能有工作经验?那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗?


用人单位为什么要做出如此规定呢?


我们不妨先想这么一个问题:什么人需要做简历?首先,有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软,他是不用给Google(谷歌)写求职信的,可能他就跟Google的几位高层聊一聊,就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人,突然想从一个电视台转到另一个电视台,也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系,而不是简历。

为什么大家觉得他们不用做简历?不是因为他们的名气或资历,而是能力。有了能力,才会有名气,才会有资历,而不是倒过来。

工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作,我还要求你有多长时间的工作经验干嘛?

不过,这在现实生活中通常只是一种美好的设想,因为大多数人的能力并不是很突出,大家都是不上不下,进不了前几名,也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样,看不见、摸不着,只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢?最好的证明方式便是你做过的工作。


这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事,可以是你实习期间做的,也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了,也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。


我有个朋友一直在当导游,有一天忽然转行做人力资源管理,可是她很发愁,因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作,怕人家不要她。我看过她所做的简历后,却觉得她不是没有经验,而是缺乏自信,由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。


这是她的简历中有关“工作经验”的部分:

工作实践:

2009.6—2010.3 旅行社 人力资源主管

负责为旅行社制定招聘计划,招聘员工,对新进员工进行的入职培训和上岗培训,对员工进行绩效考核和薪资调配,制定公司的人力资源管理程序,并监督执行公司的企业文化

2007.6—2009.6 旅行社 导游

接受旅行社的委派任务,为游客提供优质的导游服务

2006.6-2006.9 在长沙某餐饮连锁部门担任领班

2008.6-2008.9 为初中学生担任语文家教

我问她,你现在不就是单位的人力资源主管吗?


她说,自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣,所以从2009年6月份开始,便主动申?协助人力资源主管开展工作,平时主要还是当导游。到了2010年,人力资源主管走了,旅行社一时没招到合适的人,便让她代着,还不是名正言顺的那种。

她补充道,另外,做的时间不长,很多东西还不懂,万一别人问到她不会的问题怎么办。

我这位朋友做事比较用心,有自己的想法,也会提前做准备,这从她当导游期间(2008年5月)抽空考了个人力资源师三级证书就可以看得出来。但她觉得自己只是学过,工作上也只是配合别人工作,并不算正儿八经的“工作经验”。

我提醒她说,你可以先想想自己做过哪些跟人力资源管理有关的工作,做得怎么样,把这些东西细化一下。目前写的且不说时间长短,单从语言表达的精确程度来说,便远远不够。几份经历更像是岗位描述,跟我们解释了一下导游是干什么、人力资源主管是什么的,至于她本人做得怎么样,根本看不出来。

看到在“某餐饮连锁部门”担任领班一项,我感到很好奇,便问她是怎么回事。她说,那时候还没毕业,去餐厅打工,负责店里员工的工作调配和绩效考核。我反问道,这不就是人力资源管理工作吗?

她大感好奇:这也算啊?

我说,比起那些全职上班的,你这段经历可能算不了什么。但是比起许多同龄人,尤其是你的同事,你这段经历便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势,为什么不详细地说一说呢?你还可以“借题发挥”一下,谈谈那段经历对你的启发,说一下你为什么想做人力资源管理工作,是什么让你在业余坚持学习并考下人力资源师证书的。

至于她做过家教的那段经历,与人力资源管理工作关系不大,可以考虑删除。


这是她改后的简历,虽说还有需要调整的地方,但是无论是形式还是内容,都有了明显的改进:

工作实践

2009.6~2010.3 湖南****旅行社 HR助理

通过面试?方式为旅行社招聘新员工,对新员工进行企业文化,景点导游操作实务以及讲解方面的培训;安排实习导游跟团,制定实施专职导游的绩效和薪酬的考核计划;协助计调制定旅游线路,预定酒店和旅游车辆,通过和旅行社全体成员的努力,旅行社在湘潭名列前茅。

2007.9~2010.3 湖南****旅行社 导游

在伟人故里韶山担任专业地接导游,接待过卫生部雷司长、湘西自治州州长、中国银行湖南省行长等不少领导,以及负责不少县市的党员团队参观工作,极大提高了游客对景点的整体印象。

2007.6~2007.9 长沙****餐饮连锁店分店 领班

负责餐饮店的员工岗位安排和绩效的考核,提出了工作时间调配制度,减轻了员工的压力,让面馆的增加了不少回头客。


我这位朋友还算是好的,因为她很清楚自己想干什么,并为此做了一些准备,这才为简历的优化埋下了伏笔。很多时候,你没有原原本本的工作经验,但是你可以打擦边球,从其他工作中剥离出与要应聘职位有关的部分,加以解说。可以说,只要你表现优异,就像不是做全职的,HR也会对你另眼相看。

可是生活中有这种自觉意识的人太少了,很多人上学时不重视社会实践,工作后也没善加利用单位给他的平台,等到有一天要跟别人抢饭碗了,才发现自己的“工作经验”不够。

可以说,这样的人的比例占到了所有求职者的2/3以上。在这种情况下,HR为了节约时间,往往会对工作年限做出要求。


大家不要觉得这是门槛就望而生畏了。门槛是用来干嘛的?见过农村老房子的朋友就知道?门槛的一大功能是用来挡鸡鸭的,因为鸡鸭腿短,有道门槛在那儿,它们就没法跑到房间里乱拉屎尿了。至于人,只要你不是矮子,一下子就迈过去了,这跟年纪大小有关,但并不是绝对的。


职场中设道门槛,也是为了挡住矮子。你要是做个工作的有心人,让自己的腿变得足够长,又何需惧怕这小小门槛呢?


摘自《《别告诉我你会做简历》》,作者:陈乾文 龙门书局



来源:当当网



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