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求职者最令人难忘的面试错误

来源:威海招聘网 时间:2021-01-11 作者:威海招聘网 浏览量:

在很想要这份工作的情况下,你问了招聘经理一句:我可以喝一口你前面的咖啡吗?或者紧张得如坐针毡时脱下了鞋子……又或者问面试官:“再说一下这公司叫啥来着?”

这些举动看来都让你的工作机会泡汤了,不过,它们倒是可以登上本次的榜单:招聘经理见过的最难忘的面试错误。

求职网站进行了一项调查:在2011年11月9日至12月5日期间,调查了逾3,000名招聘经理和人力资源专业人士,列举出他们在面试中所见识过的面试者最令人震惊的错误。

低迷的就业环境可能会导致灰心的求职者犯下一些本可以避免的错误……

但其中一些非常离谱的失礼行为,不能拿紧张或压力做借口。求职网站的人力资源副总裁罗斯玛丽·哈夫纳(Rosemary Haefner)表示,紧张不安和缺乏准备也可能导致一些错误行为,如用第三人称指代自己,或穿着童军制服来面试却不解释这样打扮的原因。“在现在这个就业市场中,就连获得面试的机会都可能很难。到了面试的时候,面试者会被焦虑紧张所打败,这也很常见。”她指出,“另一方面,有一些应聘者为人自信,能够清楚明白地讲述自己的经历,但是没有对应聘的职位或机构组织做任何研究。”

即使是常见的失误,也必定会给面试官留下不好的第一印象。求职网站向招聘经理们询问什么是毁掉求职者就业机会的最常见失误:

超过3/4(77%)受访者表示,在面试过程中接电话或发短信是毁掉求职的最大问题之一。

75%的受访者认为,求职者所犯的最致命错误之一便是表现得漫不经心。衣着不当,样子傲慢,说现任或前任雇主的坏话,以及嚼口香糖……这些都是招聘经理所不能容忍的。

“在致命错误名单上,有一项很突出,招聘经理也经常提及,就是说现任或前任雇主的坏话。”哈夫纳表示。“这个错误可能许多应聘者都没有想到。毕竟,求职者的批评或者对过去雇主的不满可能是完全合理的。但是,雇主也许会认为这是不专业的表现,是没有根据的批评,或者将其视作求职者可能难以和同事建立积极关系的表现。”她补充表示,如果你在以前的工作中有些负面经历,那么在面试时应该将重点放在自己从这种困难和挑战中学到了什么,而不要说以前老板的坏话。

一位求职者在面试时拿着一本名为《如何面试》(How to Interview)的书,另一位求职者在迟到10分钟后大谈准时是自己的优点。另一位女士告诉面试官,自己不确定这份工作是否值得自己每天开车来上班。

为避免这些错误,哈夫纳建议求职者做一些研究和练习。积极充分的准备能让你从人群中脱颖而出,给人留下良好的印象。因此,你应该带着深思熟虑过的问题去参加面试,自信但不傲慢地展现自己。“最重要的是,尽一切可能让自己平静下来并集中注意力。例如,在面试前几个小时运动一下,确保自己已经吃过饭且不紧张,早点出门以避免匆忙或迟到的可能;到了面试地点后,让你的个性、专业和技能来表现和突出自己。”

面试常常是面试者给雇主留下最强印象的场合,因此不要让它成为你最后的印象;认真思考一下你希望在面试中让雇主了解自己哪些方面,并力争突出表现自己是最适合所申请职位的完美人选。

电话面试时,刚好接到另一通电话,只告诉招聘人员一句“稍等”,就转去和另一通电话事无巨细地安排约会……这样的求职必定就失败了,这是一个真实的求职例子。

“面试就是求职者的试镜,”哈夫纳说道,“雇主招聘的不是一串技能和成就。他们雇用的是整个人:他们的个性,他们的简历,他们的批判性思维和创新能力。无论就业市场竞争多么激烈,你在面试时留给雇主的印象,通常都将成为录用与否的决定性因素。

译 余倩


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