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警惕职场中的“杨修现象”

来源:威海招聘网 时间:2020-11-20 作者:威海招聘网 浏览量:

    杨修作为曹氏集团的谋士幕僚,是三国的悲剧人物。他出身世家,才思敏捷,一度深得曹操的器重,却最终以罪被诛,表面上是恃才傲物招人妒,实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事,以贬斥曹操的忌才和残忍。心理专家认为,除却与曹操的矛盾外,是杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。

  在现代职场中,“杨修现象”也是屡见不鲜。这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事,看着上司的眼色走路,另一方面又表现得极为自负,总显着自己比别人聪明,不断向人炫耀自己的猜测能力。因而,他们不仅难于获得同事的喜爱,更会引起上司的反感。古人有训:君子善断,小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人,总是炫耀自己有本领的是小聪明。


爱耍小聪明的综合表现

    小聪明指特有的具体能力,常常表现得聪明伶俐,能言善道,机灵敏捷,善于伪装,善于演戏,随机应变等,但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务,而缺乏综合思维能力。通常表现为高IQ,低EQ。

  小聪明综合症表现为:1)自以为是,自认比其他人聪明,喜欢与别人做比较,容易遭到别人的反感与厌恶;2)爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力,常对所有话题都敢夸夸其谈,无知者无畏;3)常常觉得不满足,追求别人的赞赏和肯定,常常以此得意;4)容易随波逐流,做事浮躁,不能识大体,总是纠缠于细节;5)在不弄清事物原委的前提下,就进行肆意的揣测和兀自判断,追求急功近利。

  小聪明综合症的形成与个人自我意识发展相关,是对“现实我”的认识和评价超估,以至形成虚妄的判定,显得过度自信,爱慕虚荣。

    那么,如何才能避免职场中的“杨修现象”呢?


避免成为职场中的“杨修”
  
  1.知者不言,言者不知

  老子云,“知者不言,言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄,不仅会让人觉得浮夸和不可靠,还会让他人产生反感情绪和戒心,不利于职场人际的发展。所以,在职场中,人们应谦虚好学,注重知识的积累,不求速成。

  2.推测有据,言之有理

  要对自己的言行负责,不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时,例如上司的心思,应基于事实,有理有据,了解事物的各个方面,抓住事物的本质。

  3.三缄其口,沉默为金。

  在公司做重大决策时,要学会三缄其口,不要过多参与决策。一方面锋芒过露,会引起上司的戒备,不利于职场的发展,另一方面,个体无法负担起决策失误的后果,即使需要做出决策的判断,也应谨言慎行。

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