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老板用“诱饵”请你留下 怎么办?

来源:威海招聘网 时间:2020-07-31 作者:威海招聘网 浏览量:


你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职。这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受。


“通常,提前两周的辞职通知会使雇主意识到,他们错过了某样东西,他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。”领导力和职场沟通专家斯基普-威斯曼(Skip Weisman)说,“他们意识到,他们不想失去这个人,因此他们必须采取措施扭转局面。”


求职教练米里亚姆-萨尔皮特(Miriam Salpeter)拥有Keppie Careers公司,是《社会人际关系有助事业成功》(Social Networking for Business Success)一书的作者。她说,还价是本能反应。“(你的雇主)可能会马上想到,‘噢,不,没有他的话我们怎么工作?’很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初,你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。”


如果他们还价,他们可能认为你有很多宝贵的见解。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。她说:“培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资,让另外一家公司捡便宜。”


伯纳德霍兹集团(Bernard Hodes Group)的采购和社会策略主管、《简历剖析:如何在谷歌上寻找免费的简历和被动的候选人》(Resume Forensics: How To Find Free Resumes an d Passive Candidates on Google)一书的作者吉姆-斯特劳德(Jim Stroud)说,你的雇主可能会还价,因为他们想让你留下来直至找到接替者,“而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比,支付多一点的薪酬很划算,因为这能使公司继续正常运转”。但他说,这对你而言可能是危险的。


“我猜测,大多数公司都不会把这当成长期做法,因为你是具有外逃风险的人,你已经让自己‘出局’了。”他说。“最有可能的是,一旦他们有了能够接替你的人选,就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情,但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。”


彻底避免遇到这种情况的一个方法是,不要透露另外那家公司向你开出的薪水。


“如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板,他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。”高管职业教练和简历写手蒂娜-尼古拉(Tina Nicolai)说。对此,老板可能会还价,用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。


“我认为,接受还价不符合求职者的最大利益。因此,我建议你用‘我已经答应不透露那家公司开出的薪水’或类似用语来回答老板,然后马上谈到你愿意如何帮助现在这家公司让新人接手你的工作。”萨尔皮特说。


但如果你确实透露了薪水,而且老板确实进行了还价,那么你将不得不权衡得失,确定怎么做才对你最有利。


“虽然被老板极力挽留令人受宠若惊,但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。”萨尔皮特说。


想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗?或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排?或许你想转行追求自己的爱好或兴趣?她说,接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。


接受还价可能不是明智之举的另一个原因是,你会两方都得罪。


“另外那家公司不可能再聘请你,而现在的雇主会质疑你的动机(你和雇主的关系可能会迅速恶化,导致你需要再次另谋出路)。另外,你可能会获得‘还价之王或皇后’的名声,从而影响你以后的发展机会,这取决于你所在的行业及其规模大小。”萨尔皮特说。


如果你接受还价,那么你在公司里可能会受到更加严格的审视。“现在,每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水,或者答应了你提出的条件,那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言,在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢?”


如果金钱是你想跳槽的唯一动机,那么老板的还价显然值得考虑。“但我强烈提醒你,你在当前岗位上的处境可能会发生很大变化。你必须准备好面对那些潜在的后果。”她说。


斯特劳德也认为,如果你选择接受老板的还价,那么无论你以后如何表现,都会受到猜疑。他说,另外你还可能不被视为真正具有团队精神的人。其他的坏处包括:由于你已经证明你想离开,因此管理层会等着你再次这样做;你将在升职候选名单上垫底,因为你已经证明你对这家公司不够忠诚;你的雇主可能不会花钱培训你,因为他们认为你随时会离开。


尼古拉认为,接受还价有利有弊,但她也不建议接受还价。“如果你曾试图解决职场上的问题,不管是加薪、新的头衔、更好的工作日程还是休假,但在你提出辞职之前都没有得到解决,那么雇主的还价纯粹是为了他自己。”她补充说,如果雇主是真心实意的,那么在你最初向老板反映你的诉求时,他就应该主动提出要给你解决了。


但有时,还价符合员工和雇主双方的利益。“在领导层发生变动的情况下,员工的升职加薪常常被忽视。你或许已经与上司进行了谈话,但没想到这位上司离开了公司,当时你们讨论过的内容成了过眼云烟。在这些情况下,老板的还价可能是件好事。”尼古拉说。


如果你认为接受还价不符合你的最大利益,那么你应该礼貌地拒绝,以免伤了感情。“世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户,或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。”斯特劳德说。


他建议,首先感谢你的老板提出还价,说:“我真的深感荣幸,但车轮已经开始转动,我不能食言。我知道,我的离开可能会给你带来不便,因此我已经理清了手头上的工作,对我目前参与的所有项目做了注解,并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”


在离开公司一周后,向前雇主写封信,感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”斯特劳德说。


尼古拉建议你这样说:“很感谢你的提议,但此时我已经决定接受其他人的邀请。虽然目前这个岗位给了我作出重大贡献的机会,但我已经把目光对准了新的岗位。感谢你的提议。”


要是你决定接受还价,拒绝另一份工作,这该怎么办呢?


理想情况下,你只需要在正式接受那份工作之前(在你收到书面邀请之后但在做出回复之前)回绝他们的工作邀请。“在这种情况下,我认为最好是说你很感谢那家公司的邀请,以及该公司在面试和雇用程序方面所花费的时间、努力和精力,但你已经决定不接受那份工作。细心准备好与招聘人员或招聘经理的谈话,因为他们可能会非常失望或吃惊。”萨尔皮特说。


另一个说法是:“此时此刻,我已经决定继续为目前的雇主工作。非常感谢你们在我的面试过程中所花费的时间和精力。真的很高兴认识你们公司里的每个人。希望我们保持联络。”尼古拉建议说。


斯特劳德说,他会做出道歉,并提供一份另外那家公司可能想招募的人选的推荐名单。“我不会只是说声‘抱歉’然后走开,尤其是在我食言的情况下。”


萨尔皮特说,她总是在其职业建议中强调,没有哪种方式适合所有的求职者,但做出这种选择而不是做出那种选择的后果往往相似。她说,她的最佳建议是考虑所有的角度,做出你能接受的决定。“我的建议是避免还价的陷阱。”她说。


斯特劳德总结道,总而言之,如果你打算离开,那就离开。“不要把这当成游戏。”


(原标题:老板请求你留下时该怎么办?)


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