欢迎来到威海招聘网!
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 焦点访谈

休想靠一份简历打天下

来源:威海招聘网 时间:2019-11-23 作者:威海招聘网 浏览量:

  要知道人力资源经理日常工作非常之忙,要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者,除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求,否则会很容易从他们手中pass掉。 如果你不同的职业发展目标很相似,应仔细考虑它们之间的关系,若是所需技能、经验等诸方面均很类似,那么一种模式的简历也足够了,但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出,如:采购主管/商务经理。

  如果你不同的职业发展目标之间并无关联,那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。

  不同的职位需要不同的能力和经验,根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容,切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中,而将不相关的能力和经验弃置一边,不论你在此方面的实力有多么的强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。 最后必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

分享到:
客服服务QQ群
199291248
微信公众号
手机浏览

©2014-2019 威海招聘网 版权所有 招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗! 威海招聘网特别敬告:未经威海招聘网同意,不得转载威海招聘网之所有人才简历、招聘职位及相关信息

用微信扫一扫