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让面试官反感的“白目”求职语

来源:威海招聘网 时间:2019-11-10 作者:威海招聘网 浏览量:

据人力资源和社会保障部数据显示,2013年,全国有699万名高校毕业生,签约率却不到五成。一方面是求职者找不到工作,另一方面是用人单位招不到合适的人。有面试官吐槽:并非我们要求高,而是90后太“白目”。

  招聘旺季即将结束,企业面试官有哪些体会?90后对工作有什么想法?重庆晚报记者就此走访了主城部分招聘会,采访了即将步入职场或已工作了一年的90后,听听招聘双方的说法。

  白目

  白目,英文叫做SILLY,不是白日梦。指一个人看不清楚现在的情况耍白痴,明知不可为而偏为之。其由来是:人的眼球有黑眼球和白眼球,白目是指没有黑眼球———有眼无珠,搞不清楚状况,永远在状况外,不会看脸色。通常形容一个人闹了笑话或做了蠢事,让人哭笑不得。多见于台湾娱乐节目,用来形容说话不留心眼,经常说出事实而伤害朋友的人。因此类人常遭人白眼,于是以白目概之。

  自我,快乐自由大于工作

  19日上午9时,江北智成人才市场,大部分招聘单位已就位,但现场十分冷清。直到10时,才有学生陆续进场。

  在重庆泉力动力机械有限公司招聘摊位前,重庆工商大学2013级机械专业毕业生连华正在等待面试。“我刚拒绝了另外一家重庆的机械公司,工资虽不错,但不能自由支配时间,我不喜欢。”连华希望,上班的单位有班车或在轻轨站附近,最好能包吃包住。

  “我想找一份月薪2000元以上,工作环境自由的工作。逛了一大圈也没找到。我学的是广告设计,我觉得,在家里办公比在办公室更有灵感。”相比工资,重庆师范大学广告专业大四学生丁鹏比较看重工作氛围。“另外希望,上下级关系轻松些,办公室不要那么严肃。”

  “我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……这几乎是90后说得最多的话。”中午12时,重庆泉力动力机械有限公司只收到4份简历,其中退回12份。“他们不关注升职空间、未来职场计划或工资。他们只需要一份让他们高兴的工作。”该公司负责人王文泉摇摇头说,有这种想法的90后大学生不在少数。相比薪资,他们更关注自我感受,快乐自由更重要。

  专家建议

  重庆某人才有限公司副总裁曾华认为,关注自我,是90后最显著的共性特征,这与其从小到大生活环境有关,也是独二代教育体制下潜移默化形成的。“过于关注自我,忽略对周围人的影响,其实是一种不自知的懵昧。”他建议90后,求职应避免自我色彩较重的词,可用期待型词语,如:我希望、我想、我觉得是否可以等代替。

  自信,爱和领导平起平坐

  “我曾经面试了一个90后学生,相互交流完全是本末倒置。”重庆鑫源科技有限公司人力资源办公室副主任王丽说,面试时,完全是求职者在问问题,包括是否能限定加班时间、公司必须确保一日三餐有肉等。这让她觉得:求职者才是领导。

  重庆煤炭设计学院工作组人员刘女士说:“有一次,我和90后实习生沟通,对方除了提出薪资太低,公司管理过于严格,还苦口婆心把我说了一顿,说工资少,让我别太努力。”

  专家建议

  人力资源专家汪郸认为,90后有平等意识是件好事,但不能过于放大平等的范围。“职场里肯定有阶级论,但并非要对领导溜须拍马,保持基本尊重是必须的。”有职场前辈为此感叹,旅游回来,给领导和前辈带点手信的礼貌小细节,在很多90后职场新人中已基本看不到了。

  什么是基本的尊重?汪郸认为,做事有始有终,不要放鸽子,也不要突然失踪;对领导和前辈抱着学习请教的心态。如果意见出现分歧,可向领导提意见,切忌乱调侃领导或把无聊当有趣。

自大,配合他人的意识下降

  “不好意思,我不想去了,请不要再打电话。”19日下午2时,江北区观音桥步行街新上海大厦一楼纳杰人才市场,对方催促N次后,戴黑框眼镜、身穿哈伦裤、22岁的沈杰直接表明了态度。

  “前几天就一直催我面试,我当时有事改了时间。后来觉得没啥兴趣,干脆拒绝了。”沈杰认为,找工作应看双方意愿,和责任感无太大关系。

  “经常遇到类似情况:打电话叫对方面试,结果对方忘了,要不然就是要求改时间。有几次,还被莫名其妙放了鸽子。”重庆浩杰广告公司负责人李翰认为,这些反映出不少90后自我管理约束能力以及配合他人的意识下降。“责任感不强或没有责任感。”

  李翰说,很多90后的自我保护意识较差,就业经验不丰富,却自以为很懂。比如实习周期多长、工资如何发、工作心情怎样。“其实忽略了很多重点。”以违约赔偿金为例,很多人想走就走,结果要求偿还大笔赔偿金;有些则是聪明反被聪明误,尚未获得职位就开口问赔偿金,直接告诉面试官做不了多久,给人一种不是他在找工作,而是工作在找他的感觉。

  专家建议

  重庆师范大学心理系教授周小燕认为,90后工作选择面多,但资历经验尚浅,常常不知如何选择。其自我约束力差,性格脆弱,却偏要表现得强大,因此出现与成年人职场格格不入、过分强调自我的行为和系列反差。

  “不少90后因对于喜欢的事务很专注,往往会疏忽对自己合法权益的保护。比如可能会因为无知,被公司骗签一些不合理的条例。”梁光勇认为,在人们看得见的地方,很多90后会展示自己的不懂事;看不见的地方,往往可能被无形压榨劳动价值。

  直白,不屑于打肚皮官司

  “我不能理解的是,有些90后喜欢在QQ、微博等公开渠道表现自己的不满,甚至传播公司内部的事。他们认为,这是个性的表现。”中国银行渝中区支行某工作人员说,很多人会把面试过程甚至面试官的问答放在微博上,通过自己的理解发出来,甚至通过微博来讨伐面试官。“并非说分享心情或经验不对,但微博是公共平台,你的言辞及生活态度,都决定了你是否适合企业提供的职位。”

  记者在新浪微博、腾讯微博上输入90后求职发现,不少微博上写着求职感受。网友“谍海天涯”称:“微博是我的私人领域,爱发什么发什么,凭什么要受左右。”

  “厚黑术、弯弯绕这些人际关系学,不少90后很不屑。”王文泉说,如果遇到看不惯的事,他们会直接和领导当面沟通,能解决的当场解决,不喜欢打肚皮官司。“对于坦白、目标明确的员工,我们愿给他平台,只要他懂得珍惜这个平台就好。”

  专家建议

  重庆科而士实业(集团)有限公司面试官梁光勇认为,对90后求职者,用人单位也要端正态度,不要居高临下,觉得给别人工作就是施舍,90后不吃这套,他们需要的是企业的平等相待和真诚关怀。要融入90后世界,为其营造一个开心的工作氛围。很多事实证明,只要有这样的环境,90后的忠诚度及工作热情同样很高。

  让面试官反感的“白目”求职语

  ■间歇性失忆

  “呃……我投过你们公司吗?我怎么没印象了?”面对此类间歇性失忆症,面试官可直接忽略。

  ■父母经纪人

  “什么时间面试、在什么地方面试……”接电话的不是求职者,而是求职责者的父母。面试官会认为:或许你的孩子还没准备好。

  ■皇帝来了

  “不加班、不帮领导倒茶、不打扫卫生……”90后的独立值得欣赏,但求职总以不字开头,让面试官有皇帝来了的感觉。

  ■直接放鸽子

  电话通知了几次,对方要求换时间。换了时间也就算了,最后直接来个关机,且关机时间不明,通常1—2天。

  ■未雨绸缪

  面试还没过,就开始考虑衣食住行:“有食堂吗?菜色怎么样?能提供员工宿舍吧?不能太远哦!”孩子,虽然很欣赏你的坦诚,但还是先显示一下做好这个工作的能力吧。

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