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面试结束前的“陷阱”

来源:威海招聘网 时间:2019-11-08 作者:威海招聘网 浏览量:

面试过程中的各个环节都要小心注意,尤其在面试即将结束时,求职者很容易放松警惕,犯一些小错误,往往会影响到整个面试的结果。

  有一名应聘者,整个面试给人的感觉相当不错,在面试结束前,我们按习惯问了这位应聘者“你在我们公司是否有朋友或亲属”的问题,可能是前一时段的面试让这位应聘者感到双方聊得非常融洽,所以,当面试即将结束时,对方的状态明显比刚面试时放松很多。当听到这个问题的时候,他做了一个明显很兴奋的小动作,并回答说:“有个好朋友在贵公司,他就是你们公司的副总某某。”并且得意地说了一些这个副总和他的关系如何如何好之类的话,应聘者非常自我地认为这个关系会给他的面试加分。但是结果事与愿违,这个副总在两个月前因为表现很差,已被公司辞退了。故在应聘者说出在公司的朋友后,面试官果断决定不再考虑此应聘者的求职请求。

  点评:其实在面试过程中,询问求职者在公司是否有朋友或亲属,是很多企业都会问到的问题,这个问题主要是了解求职者是否与一些核心部门的人员是亲属关系,如果存在亲属关系,在安排工作时,会尽量避免将求职者分到亲属所在部门或团队。另外,这也是一个了解求职者人际关系的问题。在职场中很讲究“人脉”,如果在求职者所认识的人中,有些人存在问题,而这些“有问题的人”又与求职者关系过密,那么对于招聘公司来说,是要慎重考虑对应聘者的留用的。所以,在回答这类问题时,应聘者要平和,不要表现得过于“兴奋”。

  在一次面试主管的过程中,我问求职者“请讲述一下你最成功的案例”,结果有的求职者会很有条理地把案例讲出来,有制定方案过程,有实施过程,有实施中的监控、调整过程,有结果分析过程。但是也有一部分求职者在讲述其成功案例时,表现得特别紧张,讲述案例时没有任何层次和思路,感觉特别像强行拼凑的一样,面试结果可想而知,非常不理想。

  点评:“请您讲述一下你最成功的案例”对于很多求职者来讲是个再普通不过的问题了。但是HR通过考查求职者的回答过程,能够大致分析出求职者的工作能力及工作状态。如果求职者能够表述清晰、思路明确,至少证明其曾经有过成功案例的经历,具备主管人员相关要求。如果求职者所讲述的是只言片语,且过于紧张,那么对于HR来说,这个求职者思路混乱,即便再有能力,也很难得到面试官的青睐。文/李根


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