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面试时该问和不该问的问题

来源:威海招聘网 时间:2019-08-11 作者:威海招聘网 浏览量:


    [求助]网友“杨天520”的困惑:

    我是做销售的,面试时,到了提问环节,我一般只会问这样几个问题:
    1.公司长期发展规划是怎么样的?
    2.业务渠道是哪一块?
    3.业务培训的相关内容。

    问完这几个问题,接下来就不知道要问什么了。各位,你们面试时都会问哪些问题呢?求分享,求指导!

    [点拨]网友“孝孝”【精彩回复】:

    “最后一问”该问什么?

    一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

    以下几个问题,可供你参考:

    1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
    2.公司是否有正式或非正式培训?
    3.公司的升迁渠道如何?
    4.公司是否有外派或轮调的机会?
    5.是否有资深的人员能够带领新人,并让新人有发挥的机会?
    6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?
    7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
    8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
 .
    同时,你也要知道,最后一问不该问什么。

    1.薪资待遇
    企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

    2.过于高深的问题
    不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

    3.超出应聘岗位的问题
    刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

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