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当生活遇到质疑时,只有坚持和相信自己

来源:威海招聘网 时间:2019-07-22 作者:威海招聘网 浏览量:

我是一名学生,一名混迹在众位大神中间的普普通通的应届毕业生,除了系统学过人力资源六大模块相关知识和企业战略、企业文化、组织结构外,我是一无所知。

什么叫一无所知?

就是当你看着一个题目觉得很熟悉的时候,你长了张嘴却一句话都说不出来;就是当一个案例出来你觉得公说公有理婆说婆有理的时候,经过专业知识分析却发现是一边倒的结论;就是看到打卡主题时想写一些什么东西出来时,你觉得自己想的肯定有大神早已写出来……

我就是一无所知!

我怀着一颗做未来大HR的梦想,我仔细阅读每一位大神的每日打卡、日志、征文的时候只点一下赞!我在觉得自己完全不知所措的主题下面看到别人有条有理的分析时,我会做做笔记或者将它背下来化为自己脑中自然而然的东西。

我真的一无所知。

该毕业了,该找工作了。

你会发现几乎每家公司都招人力资源岗位的人,有的公司需求还挺多,你以为人力资源挺吃香;你会发现和你一起投递人力资源岗位的人没有一个你认识的,作为一所名牌大学唯一的一个人力资源班中的一员,我悲哀地发现电子、软件、机械工程等与人力资源完全无关的专业的同学竟然在毕业的时候就开始和你竞争人力资源岗!别人都说,有技术背景的人才做人力资源会更有优势,贴近企业,可是麻烦你工作几年有了真正的技术经历再转岗进入管理行不?你大学玩了四年做不了本职工作只因为人力资源管理门槛低就谁都可以来做?

不,不应该是这样。

人力资源管理也是一种技术,甚至是一门艺术!

你不知道企业文化该怎么建设,那不是喊喊口号贴贴标牌就行的;你不知道绩效考核该怎么做,是KPI还是360还是BSC,正态考核是个什么东西,那不是打打卡做做Excel就行的;你也不知道员工关系管理的实质是什么,不是背一部《劳动合同法》或者《劳动法》就能上手的;你也不知道还有党建……

当一个工科生在面试官面前大谈特谈如何激励时,我感到一种惭愧;当别人在理所当然地说出人力资本是企业最重要的一种资本的时候,我有一种想冲上去问一句为什么,谁告诉你这句话的冲动。人力资源管理,不是嘴皮子上吹吹就行的,你上手,要做到上下的平衡和服气看的不仅仅是你的人格魅力。

十月,中旬,校招已经开始一个多月。作为正宗的人力资源管理系学生,一个班50多人找工作但是只签了3个的情况,我想知道那么多的需求究竟被谁满足了?企业和学生,企业看得上的学生,学生看不上企业,学生看得上的企业,企业看不上学生,所以现在很多的企业来做校招的时候不叫招聘宣讲会而叫双选会。看的对眼的情况实在太少,这是为什么?招进的人力资源学生要进制造企业一线车间去实习一年、招进的人力资源学生没权力在薪酬上讨价还价,理由是技术岗的要价5000、6000我憋着也认了,可是你人力资源的凭什么有资格要价4000?这便是一些重型国企的人才观,人力资源部是个什么玩意?你让学生如何选你?劳方势弱,也不至于这样。此处不留爷自有留爷处,既然如此,当年强势地要求当场给答复的时候没有学生会对你说,我愿意!

工作很难找,竞争对手多样,人力资源部门的奇葩,使得学习人力资源管理的学生对现实企业的状况表示极为担忧。如果中国企业的人力资源一直这么搞,何时才有一个系统而完善的企业人力资源体系?人力资源部门自己都不能激励自己又如何做到真正的激励企业其他员工?每个企业目标都是世界五百强,可是世界五百强不仅仅是企业资本实力的雄厚还应该是企业人才的领先与活力。

尽管如此,我们唯一能做的只有坚持自己的信仰,只有相信自己。相信通过我们的努力与才华能被真正的公司认可与赏识,相信通过我们以后的工作能够完善自己企业的人力资源管理体系和提高部门的地位,相信通过我们的努力未来能为行业乃至全国吹起一股重视人力资源的清风。我们的人力资源管理应该专业、合法、体系化而不是如今的混乱,谁都可以做。

数风流人物还看今朝,坚持梦想,相信自己,除此之外一无所有,这便是我,一个人力资源管理应届毕业生。

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